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香港最低工资建议料7月出炉明年首季或可实施

发布时间:2021-10-20 23:00:29 阅读: 来源:矿用通信电缆厂家

香港最低工资建议料7月出炉 明年首季或可实施

香港最低工资建议料7月出炉 明年首季或可实施 更新时间:2010-3-4 0:04:18   据香港《大公报》报道,香港最低工资立法已讨论多时,特区政府估计最快明年首季可正式实施,但最低工资水平如何厘定,至今仍未有定案。

临时最低工资委员会表示,制定最低工资水平并无固定的公式,但将会考虑一篮子指标,包括整体经济状况、劳工市场情况、竞争力和生活水平四个范畴,并模拟不同法定最低工资对企业盈利及社会和谐等影响;预计最快7月可提交最低工资水平建议。

临时最低工资委员会主席郑若骅表示,委员会暂拟构思的四组指标并非单一指标,无优先次序,每个范畴都包含多个因素。当中整体经济状况包括本地生产总值实质及预测增长率;劳工市场情况包括劳工供求、工资水平分布、工资差距等因素;竞争力涉及生产力增长、企业经营、香港经济自由度和竞争力等方面;生活水平以就业收入及消费物价通胀来研究。

统计处本月将向委员会提交去年第二季进行的工资分布数据,委员会将数据与四组指标进行研究,模拟不同法定最低工资对劳工市场、企业盈利及产品和服务价格三方面可能出现的影响,配合临时最低工资立法程序,预计最快可在7月向行政长官提交最低工资水平建议。

郑若骅表示,委员会就厘定最低工资水平,已会见83个持份团体,了解最低工资水平对不同业界的劳动生产力、劳动成本和企业承担力的影响,团体普遍认同制定最低工资水平,应参考最新的经济及就业数据。待统计处公布进一步数据后,将进行第二阶段的咨询。

社会各界对最低工资的起步水平分歧较大,郑若骅说,委员会目前并无特定取向,咨询期间不会提供任何参考的最低工资水平,希望尽量收集不同行业的意见,以评估最低工资水平可能为行业带来的影响。

除考虑上述四个范畴的因素外,委员会还将考虑最低工资水平对劳工市场、企业盈利、产品服务价格的潜在影响,并关注包括社会和谐、鼓励就业、生活质素等的连锁反应。郑若骅表示,委员会以数据为依归,将最低工资水平对社会和谐的影响列入参考因素,是反映持份者的意见,不担心制定最低工资水平的工作变得政治化。

统计处即将公布的工资分布数据,是依据去年第二季搜集到的数据作分析的,外界担心数据较滞后。郑若骅表示,除分析统计处公布的工资分布数据外,还参考其余四个范畴的最新数据,并对未来的经济状况及就业市场状况进行预测,她不担心会出现滞后情况。

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